lunes, 28 de mayo de 2012

12 Cualidades de un buen Líder

1.- Ser un modelo a imitar
La gente presta más atención a lo que alguien hace, que a lo que ese alguien le dice que haga. Los directivos tienen que practicar en su comportamiento diario lo que predican. Ser un modelo implica que la manera de hacer de uno tiene una enorme influencia en la manera de hacer de los demás. Por tanto esta característica abarca todas las cualidades que debe poseer un líder.

2.-Conocerse a sí mismo
Ha de reconocer sus debilidades para intentar paliarlas y potenciar sus puntos fuertes. No puede dirigir eficazmente a los demás si no ha aprendido a dirigirse y controlarse a sí mismo.

3.-Ser aprendiz
Estar abiertos siempre a aprender y desarrollarse. Muchos líderes creen que deben fingir que lo saben todo para no perder prestigio. Precisamente ésta es una parte esencial del modelo que predican, la apertura a nuevos sistemas, la innovación y la creatividad son la base para el desarrollo de cualquier organización actual y los líderes son los primeros que deberán apuntarse a “aprender” continuadamente.

4.- Disposición a los cambios
El líder eficaz trabaja inmerso en el cambio en vez de resistirse a él. Quizás el cambio será la única constante en el futuro y el líder debe aceptar como un reto el trabajar en continuo avance y aprendizaje.

5.-Tener visión
El buen líder tiene una visión clara de lo que puede y quiere conseguir la organización y la transmite. No se trata de mejoras incrementales sino de saltos hacia adelante en la práctica, los procesos y las posibilidades. Necesita para ello emplear la lógica, la imaginación y la inspiración. Los buenos líderes tienen ideales para el futuro; estos ideales ayudan a desarrollar una dinámica de progreso y mejora hacia el objetivo.

6.-Ser consciente de la realidad presente
Para dirigirse hacia el ideal se ha de tener muy claro dónde se está situado en el presente. Reconocer los puntos débiles de un proceso, las dificultades y los medios de que se dispone, han de servir para producir un desarrollo activo. La tensión que se genera y que redefiniremos como la energía que nos impulsa fuera de la “zona de confort” hacia una zona desconocida para lograr hacer realidad la visión, se llama “Tensión creativa”, definida así por Peter Senge. En ningún caso es provechoso considerar esta tensión como un motivo para rebajar los objetivos, pues esto llevaría a una regresión en lugar de un progreso.

7.-Tener una escala de valores
Rasgos como la “integridad” y la “ética” son valores que el grupo percibe como muy importantes a la hora de considerar a un líder.

8.-Utilizar el pensamiento sistémico
El pensamiento sistémico implica ser consciente de cómo funcionan los procesos y separar las causas de los síntomas. Deming decía que los problemas laborales eran debidos a los sistemas, no a la gente. Según Senge: La característica que define a un sistema es que no puede ser entendida como una función de sus componentes aislados. El comportamiento del sistema no depende de lo que cada parte está haciendo, sino de la manera en que cada parte se relaciona con el resto. Con este enfoque se logra estudiar el sistema de organización en si mismo, aparte de las personas que lo constituyen y permite obtener una perspectiva a más largo plazo.

9.-Ser buen comunicador
Ser capaz de transmitir clara y congruentemente un mensaje. Expresarse de forma nítida y sencilla, de forma que los demás puedan comprender que se les dice y que se espera de ellos.

10.-Pensar positivamente
Ver las posibilidades, afrontar los problemas como retos, tener una visión positiva de las cosas y buen sentido del humor ayudan a mantenerse centrado en los objetivos, a pesar de las dificultades.

11.-Ser entusiasta
Es una cualidad contagiosa que atrae a los demás y ayuda a soportar situaciones complicadas y a seguir confiando en lograr el éxito en lo propuesto.

12.-Ser inteligente
En realidad las anteriores cualidades pueden ser trabajadas y desarrolladas, son habilidades que todo líder debe intentar implementar para ser eficaz, pero ésta última se refiere a ser jefe de personas. Ahí es dónde juega su papel la Inteligencia Emocional; la capacidad de comprender a los demás; saber qué los motiva, cómo operan, cómo relacionarse adecuadamente con el grupo, reconocer y reaccionar ante el humor, el temperamento y las emociones de los otros, es el catalizador que propicia sacar lo mejor de cada miembro del equipo e impulsarle a la acción.

Fuente: Buenhabit

2 comentarios:

  1. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

    ResponderEliminar
  2. Considero que las doce cualidades mencionadas en este artículo son de suma importancia para los diferentes lideratos que se presentan dentro de las instituciones, empresas y organizaciones que rigen a la sociedad, ya que actualmente se vive en un mundo tan caótico, lleno de tanta violencia, corrupción, falta de valores, injusticias, etc., dándole impulso a una sociedad deshumanizada y carente de conocimientos significativos e integrales. Es decir que si la sociedad cuenta con tantas cosas negativas, por ende todo lo malo aprendido en el contexto exterior, inmediatamente pasa a formar parte del estilo de vida y trabajo de las empresas, instituciones u organizaciones, por medio de sus trabajadores y claro esta en sus diferentes lideres, por eso es muy importante que los diferentes lideres (inferiores, intermedios, superiores) comprendan que su liderato hacia los demás debe de estar libre de los contaminantes que le brinda el contexto exterior y darle cabida a incentivar un liderazgo que tome en cuenta las diferentes necesidades, anhelos, deseos, miedos, debilidades, fortalezas, etc., que presentan los diferentes miembros que se desenvuelven dentro de la organización para poder generar una influencia que este destinada a erradicar lo malo que se presente en la institución, organización o empresa, y fortaleciendo todo lo positivo que se presenta por parte de los actores que laboran, así que el liderazgo del encargado de los diferentes grupos debe de ser y presentar las doce cualidades que se mencionan en este blog, el ser un modelo a imitar, conocerse a sí mismo, ser aprendiz, disposición a los cambios, tener visión, ser consciente de la realidad presente, tener una escala de valores, utilizar el pensamiento sistémico, ser buen comunicador, pensar positivamente, ser entusiasta y ser inteligente, es decir, que el liderazgo que caracterice a los lideres debe de ser de tipo lateral, al tomar en cuenta lo que sus compañeros necesitan, darles el empoderamiento de poder y derecho de participar en diferentes actividades y decisiones dentro de la institución, el liderazgo democrático, ayuda a que las personas se sienta en confianza de poder expresar sus ideas de la misma manera que los demás al sentir que existe un equilibrio entre las jerarquías establecidas, a lo que se quiere llegar con estos ejemplos de liderazgos es que los lideres tienen por obligación a crear un ambiente laboral en donde se presenten mas aspectos positivos que poco a poco provoquen en sus compañeros, trabajadores o subordinados un estilo de vida que no tome o forme parte de lo que el contexto exterior le esta brindado como manera de vivir, trabajar, socializar y convivir.
    Así que si los lideres quieren y desean cambiar las cosas dentro de sus instituciones, organizaciones y empresas es fundamental que no posean un liderazgo ineficiente (político, camaleonico, autoritario, liberales, etc) ya que incitan a que lo negativo sea visto como algo bueno para llevar a cabo dentro de las relaciones laborales y de las actividades que se realizan dentro.
    El mundo necesita cada vez mas y con urgencia a lideres transformistas e innovadores de los diferentes procesos que se manejan dentro de la sociedad para darle mayor participación a los agentes de cambio que transformen las manera de convivir, trabajar, socializar y vivir, aunque claro esta también debe de existir mayor participación por parte de la sociedad al cambiar la cultura negativa con la que viven, para poder generar una relación mas estrecha y significativa con los diferentes lideres que llevan la batuta del país, ciudad, pueblo, comunidad, instituciones, etc.
    Saludos desde Mexicali, Baja California.

    ResponderEliminar