domingo, 26 de junio de 2011

El perfil del líder tridimensional

Es imprescindible encontrar el equilibrio entre las tres dimensiones que debe desarrollar el líder tridimensional (James F. Bolt)

Los retos empresariales deben adaptarse a los retos específicos de nuestra organización.

Los retos de la empresa:
- Liderar en un mercado mundial
- Crear y liderar un mercado y una organización centrada en los clientes.
- El liderazgo de la calidad total
- Desarrollar y liderar una organización innovadora, creativa y que responda a las necesidades de los clientes.
- Crear una organización de los clientes
- Potenciar la tecnología
- Liderar el cambio organizacional a gran escala
- Valorar el bienestar de la diversidad
- Pensar estratégicamente y no confundir la eficacia operativa con la estrategia.

El liderazgo
- Teoría y práctica clásica contemporánea del liderazgo
- Desarrollar y encarnar un fuerte criterio personal del liderazgo
- Imaginar, alistar y delegar facultades
- Fomentar y potenciar la diversidad
- Autenticidad, honradez y ética
- Fomentar la valentía y la voluntad de actuar

La eficacia personal
- Visión personal, propósito, valores, talentos, objetivos y prioridades
- Integrar las prioridades de vida y del trabajo
- Autoliderazgo y autoconcesión de facultades
- Comprender y apreciar la naturaleza, la ciencia, las artes y las humanidades
- Bienestar emocional y físico
- Manera de pensar correspondiente al aprendizaje continuo y responsabilidad para crecer

Este perfil profesional del líder tridimensional es una poderosa combinación de la manera de pensar, conocimientos y destrezas cuyo total es mucho mayor que la suma de sus partes...

Bibliografía: El Líder del futuro, James F. Blot

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