domingo, 10 de octubre de 2010

Para aprender a dirigir


Uno puede ser un excelente ingeniero, abogado, economista o chef.

Pero, eso no garantiza que pueda dirigir con eficiencia un grupo de personas.


Llevar adelante un equipo de personas implica conocer algunas reglas fundamentales de dirección y liderazgo que no todos conocen.

Muchas veces dirigir personas es complicado, como seria el abrir una lata con los dientes, pero en la vida existen herramientas que nos permiten vivir mejor.

Lo que debe saber y nunca olvidar : Todo lo relacionado con gestión se puede aprender

Llegue a su nivel de incompetencia

El Principio de Peter: “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”

Dirigir no es alardear nuestro puesto por la empresa o solo buscar reconocimiento.

Es saber que queremos lograr y mostrar además como lo haremos.

Es servir de ejemplo, estando al servicio de nuestro equipo.

Entrenando a nuestros colaboradores para que alcancen las metas establecidas.

Es saber trabajar en equipo, formar, comunicar, motivar, aprender de los errores y corregir oportunamente.

Es responsabilizarnos de los resultados alcanzados.

Es nunca olvidar que para lo bueno y para lo malo somos responsables de lo que suceda.

Sabe ¿A donde va?

El objetivo deberá estar descompuesto en etapas que permitan conocer, en todo momento, si nos acercamos o alejamos del objetivo (medidas preventivas) y, en función de los resultados, adoptar las decisiones necesarias (medidas correctivas).

¿Que hacer para lograrlo?

1.- Prever y planificar

¿A donde queremos llegar?

¿Cuales son los objetivos?

2.- Organizar

Elegir los medios y recursos para lograr los objetivos

3,- Decidir- ejecutar

Tomar decisiones en el momento adecuado

4.- Coordinar

Buscar los medios y recursos para lograr las metas.

Trabajando en equipo

Mostrar confianza.

5.- Controlar

Para medir donde nos encontramos y hacia donde avanzamos, premiando el esfuerzo.

Fuente: DeGerencia

No hay comentarios:

Publicar un comentario